崗位職責：

1、產品營銷目標及戰略配合，根據市場調（diào）研進行分析，進（jìn）行產品的營銷定位及確定目標，追（zhuī）蹤營銷行（háng）動計劃（huá）並追蹤落地；

2、根據新產品項目計劃進行分解，調研、立項、上市、推廣等工作，根據團隊情況製定工作任務計劃；

3、主導產品生命周期管理，關注行業動態及競（jìng）爭廠商動態，主導產品深度競品（pǐn）分析，市場調研，客戶調研，進（jìn）行產品立項管理；

4、產品營（yíng）銷宣傳管理：審核營銷資料、商務資料及產品市場推廣活動策劃及實施；

5、項目支持審核，對項（xiàng）目（mù）選型及支持進行把關，階段性分析匯總，提供（gòng）產品決策有用信息；

任職（zhí）要求：

1、本科以上學曆；

2、建築環境與（yǔ）設備（bèi）工程、能（néng）源與動力工程及暖通相關專業；

3、5年以上市場/產品工（gōng）作經（jīng）驗；

4、熟悉OFFICE辦（bàn）公軟件、CAD繪圖軟件、產品選型（xíng）軟（ruǎn）件、PDM係統操作係統；

5、熟練（liàn）製作PPT演示文檔，並具備較強的（de）PPT講（jiǎng）解能力；

6、精通空調製冷（lěng）係統原理，熟悉主機產品係統及工程實際應用；

7、具備產品生命周期知識，具備產品體係規劃（huá）建設能力；

8、具備（bèi）市場洞察能力，掌握行業競爭（zhēng）產品動態（tài）；

9、具（jù）備較強的溝（gōu）通協調能力，團隊管理能力。

崗位職責：

1、負責招標文件電氣需求審查，提出項目電（diàn）氣控（kòng）製差異信息；

2、提出空調係統電氣控製解決（jué）方案，給出詳細控製邏輯，形成規格（gé）書（shū）或控（kòng）製程序；

3、維護末端產品控製規格（gé）書，逐步優化現有控製邏輯；

4、負責末端新開發項目的（de）電氣及（jí）自控方案設（shè）計；

任職要求：

1、本科以上學曆，電氣自動化相關專業；

2、具（jù）有3年以上（shàng）末端產品空氣處理（恒（héng）溫恒濕、低（dī）溫除濕）控（kòng）製經（jīng）驗（yàn），熟悉（xī）西門子、鬆下等（děng）主流品牌PLC編程；

3、熟悉MODBUS、CAN等工業自控通訊協議，多從站協同控製；

4、熟悉AutoCAD電氣製圖或Solidworks三維建模等軟件；

5、具備良好的語言表達和團隊溝通協調能力。

崗位職責：

1、負責末端項目技術支持（chí）工作，配合（hé）辦事處技術和銷售完成選型（xíng）報價；

2、負責產品工作，產（chǎn）品（pǐn）調研，產品（pǐn）樣本，產品PPT製作等；

3、負責末端項目（mù）非標選型報價，招投標文件製（zhì）作（zuò）；

任職要求：

1、本科以上學曆（lì）；

2、建築環境與設備工程、能源與動力工程及暖通相關專業；

3、從（cóng）事（shì）暖通行業2年以上工作經驗；

4、精通CAD、辦公軟件（jiàn）、焓濕圖軟件；

5、具有一定的抗壓能力和良好的溝通能力；

6、熟悉直膨係統，熟悉工業空調應用者優（yōu）先；

7、能適應出差。

崗位（wèi）職責：

承擔新產品結構設（shè）計、圖紙繪（huì）製和BOM清單製作：

1、承擔三維結構（gòu）設計及優化工作；

2、承擔二維圖紙繪製、修改及（jí）歸檔下發（fā）；

3、承擔BOM清（qīng）單製作及（jí）維護；

4、承擔研發項目中結構部分計（jì）劃擬定（dìng）及追蹤實施；

協（xié）助完成產品降本及標準化相關的研發工作：

1、協助完成降本相關結構設計及驗證；

2、協助完（wán）成標準化工作的實施；

任職要求：

1、本科以上學曆，機（jī）械專業、暖（nuǎn）通專業或製冷專業；

2、2年以上相關工作經驗；

3、熟悉結構設計和製冷原理、熟練使用CAD、Solidworks等製圖軟件和Office辦（bàn）公軟件；

4、善於溝通（tōng）、保密意識強，具有良好的團隊合（hé）作精神（shén）。

招聘要（yào）求：

初中以上學曆，年齡20~45歲；

身體健康，能吃苦耐勞，有責任心；有車間實（shí）際工作經驗者優先。

員工福利：

1、每月工資當月月底發（fā）放（不壓工資）；

2、免費提供工衣及工鞋，夏裝冬裝齊全，每年更新；

3、 帶薪假日：享有國家法定帶薪假期（元旦、春節、清明節、勞動節（jiē）、端午節、中秋（qiū）節（jiē）、國（guó）慶節）。按（àn）照國家規定，員工累計工作滿1年，根據工齡提供10-18天法定年假。

4、 夥食條件：免費提供早中晚三餐（cān），全新自（zì）助餐模式，三菜一（yī）湯，精致小菜，無限供應。

5、 學位入戶：協助員工辦理東莞入（rù）戶，並（bìng）且根據公司的能（néng）力為員工提供公辦學位，解決子女（nǚ）上學問題。

6、 五險一金（jīn）：入職後購買社保和住房公積金，額外免費（fèi）為員工（gōng）購買20萬的人身意外保險。

7、 節日（rì）禮品：每年（nián）固定發放傳統節日應節禮品，端（duān）午節、中秋節等。

8、 病假（jiǎ）報銷：轉正後，每年享有2500元病（bìng）假報銷，病假屬（shǔ）全勤。

9、 考證（zhèng）福利（lì）：公司免費為員工安排各種技能證考核，包含電工、焊工等，真（zhēn）正實現“0”費用考證。

10、 活動福利：每年舉辦豐富多彩的各類活（huó）動和競賽，籃球比賽、登山比賽、羽毛球比（bǐ）賽、風櫃組裝大賽等，獎金豐厚，禮品多多。

11、 年終福利：每年（nián）年（nián）底，根據公司的業（yè）績和員工的個人表現，發放豐厚的分紅，另普遍加薪100-600元。

薪資待遇(綜合（hé）工資4000-6000元)： 

1、 薪資結構：基（jī）本工資 加（jiā）班費 技術津貼 工齡獎 高溫補（bǔ）貼（tiē） 其他津貼。

2、 基本工資：試用期1個月內底薪（xīn）2200-2300元， 1個月轉正視（shì）個人（rén）能（néng）力加薪，加（jiā）薪幅度100-400元。

3、 加班費：平時加班1.5倍，即16.38元/H，周六、日加班2倍，即21.84元/H，國家法定節假日加（jiā）班3倍。

4、 其他獎勵：崗位津貼（200-500元/月）、工齡獎（50-300元）、高溫補貼（300元/月，每年6月份-10月份）、團隊項目獎（1000-5000元）、夜班補貼（40元/天）、年終獎等。