崗位職（zhí）責：

1、產品營銷目標（biāo）及戰略配合，根據市場調研進行分析，進（jìn）行（háng）產品的營銷定位及確（què）定目標，追蹤營銷行動計劃並追蹤落地；

2、根據新產品項目計劃進行分解，調研、立項、上（shàng）市、推廣等工作，根據團隊（duì）情況製定工（gōng）作任務計劃；

3、主導產品生命（mìng）周期管理（lǐ），關注行業動態及競爭廠商動態，主導產品深度競品分（fèn）析，市場調研，客戶調（diào）研，進行產品立項管（guǎn）理；

4、產品營銷宣傳管理（lǐ）：審核營銷資料、商務資料（liào）及（jí）產品市場推廣活動策劃及實施；

5、項目支持審核，對項（xiàng）目選（xuǎn）型及支（zhī）持進行把（bǎ）關，階段性分析匯（huì）總，提供產品決策有用信息；

任職要求：

1、本科以上學曆；

2、建築環境與設備工程、能源（yuán）與動力工程及（jí）暖通相關（guān）專業；

3、5年（nián）以上市場/產品工作經驗；

4、熟悉（xī）OFFICE辦公軟件、CAD繪圖軟（ruǎn）件、產品（pǐn）選型軟件、PDM係統操作係統；

5、熟練製作PPT演示文檔，並（bìng）具備較強的PPT講解能力；

6、精通空調製冷係（xì）統原理，熟悉主機產品係統（tǒng）及工程實際應用；

7、具備產品生命（mìng）周期知識，具備（bèi）產品體係規（guī）劃建設能力；

8、具備市場洞察能力，掌握行業競爭產品動態；

9、具（jù）備較強的溝通協（xié）調能力，團隊（duì）管理能力。

崗位職責：

1、負責招（zhāo）標文件電氣（qì）需求審查，提出項目電氣控製差異信息；

2、提出空調係統電氣控製解決（jué）方案，給（gěi）出（chū）詳細控（kòng）製邏輯，形成（chéng）規格書或控製程序；

3、維護末（mò）端產品控製規格書，逐步優化現有（yǒu）控製邏輯；

4、負責末端新（xīn）開發項目的電氣及自控方案設計；

任職要求：

1、本科以上（shàng）學曆，電氣自動（dòng）化相關專業；

2、具有3年以上末端產品空氣處理（恒溫恒濕、低溫（wēn）除濕）控製經驗，熟悉西門子、鬆下等主流品牌PLC編程；

3、熟悉MODBUS、CAN等工業自控通訊協議，多從站協同控製；

4、熟（shú）悉AutoCAD電氣製圖或Solidworks三（sān）維（wéi）建模等軟件；

5、具備良好的（de）語言表達和團隊溝通協調（diào）能力。

崗位（wèi）職責：

1、負責末端項目（mù）技術支持工作，配合辦事處技術和銷售完成選型報價；

2、負責產品工（gōng）作，產品調研，產品樣本，產品PPT製作等；

3、負責末端項目非標選型報價，招投（tóu）標文件製作；

任職要求（qiú）：

1、本科（kē）以上學曆；

2、建築環境與設備（bèi）工程（chéng）、能源與動力工（gōng）程及暖通相關專業；

3、從事暖（nuǎn）通行業2年以上工（gōng）作經驗；

4、精通CAD、辦公（gōng）軟件、焓濕圖軟件；

5、具有（yǒu）一定的抗壓能力和良好的溝通能力；

6、熟悉直（zhí）膨係統，熟悉工業空調應用者優先；

7、能適應（yīng）出差。

崗位職責：

承擔新產品結構（gòu）設計、圖（tú）紙繪製和BOM清單製作：

1、承擔三維結構設計及優化工作；

2、承（chéng）擔二維（wéi）圖紙繪製、修（xiū）改（gǎi）及歸檔下發；

3、承擔BOM清單（dān）製作及維護；

4、承擔研發項目中結構部分計劃擬（nǐ）定及追蹤實施；

協（xié）助完成產品降本及標準化相關的研發（fā）工作：

1、協助完成降本（běn）相關（guān）結構設計（jì）及驗證；

2、協助（zhù）完成標準化（huà）工作的實施；

任職要求：

1、本科以上學（xué）曆，機械（xiè）專業（yè）、暖通（tōng）專業或製冷專業；

2、2年以上相關工作經驗；

3、熟（shú）悉結構設計和製冷原理、熟練使用CAD、Solidworks等製圖軟件和Office辦公軟件；

4、善（shàn）於溝通、保密意識強，具有良好的（de）團隊合作精神。

招聘（pìn）要求：

初中以上學曆（lì），年齡20~45歲（suì）；

身體健康，能吃苦耐勞，有責任心；有車間實（shí）際工作經驗者優先。

員工福利：

1、每月工資當月月底發放（不壓工資）；

2、免費提供工衣及工鞋，夏裝冬（dōng）裝齊全（quán），每年更新；

3、 帶薪假日：享（xiǎng）有（yǒu）國家法定帶薪假期（元旦（dàn）、春節、清明節、勞動節、端（duān）午（wǔ）節、中秋節、國慶（qìng）節（jiē））。按照國家規定，員工累計工作滿1年，根據工齡提供10-18天法定年假（jiǎ）。

4、 夥食條件：免費提供早中晚三餐，全新自助餐模式，三菜一（yī）湯，精致小菜，無限供應。

5、 學位入（rù）戶：協助員工辦理東莞入戶，並且根據公司的能力為員工提供公辦學位，解決子女上學問（wèn）題。

6、 五險一金：入職後購買社保和住（zhù）房公積金，額外免費（fèi）為員工（gōng）購買20萬的人身意（yì）外保險。

7、 節日禮（lǐ）品（pǐn）：每（měi）年固定發放傳統節日（rì）應節禮品，端午節（jiē）、中秋節等。

8、 病假報銷：轉正後，每年（nián）享（xiǎng）有2500元病假報銷，病假（jiǎ）屬全勤。

9、 考證福利：公司免費為員工（gōng）安排（pái）各種（zhǒng）技能證考核，包含電工、焊工等，真正實現“0”費用考證。

10、 活動福利：每年舉辦豐富多彩的（de）各類活動和競（jìng）賽，籃球比賽（sài）、登山比賽、羽毛球比賽、風櫃組裝大賽等，獎金豐厚，禮（lǐ）品多多。

11、 年終福利：每年年底，根據公司的業績和員工的個人（rén）表現，發放豐厚的分（fèn）紅，另普遍（biàn）加薪（xīn）100-600元。

薪資待遇(綜合工資4000-6000元)： 

1、 薪（xīn）資結構：基（jī）本工資（zī） 加班費 技術津貼 工齡獎 高溫（wēn）補貼 其他津（jīn）貼。

2、 基本工資（zī）：試用（yòng）期1個月內底薪2200-2300元， 1個月轉正視個人能力加薪，加薪（xīn）幅度100-400元。

3、 加班費：平時加班1.5倍，即16.38元/H，周六、日加班2倍，即21.84元/H，國家法定節假日加班3倍。

4、 其他獎勵：崗位津貼（200-500元/月）、工齡（líng）獎（50-300元）、高溫補貼（300元/月，每年6月份-10月份）、團（tuán）隊項目獎（1000-5000元）、夜班補貼（40元/天）、年終獎等。